市委组织部机关党支部围绕“创新驱动发展，自贸引领未来”大比武主题思路，将业务工作与自贸发展紧密结合，以“自贸集聚人才、人才引领自贸”为切点破题，建立“自贸+人才”模式，紧扣产业链、聚焦创新链、布局人才链，以人才工作“率先突破”助力自贸区发展“步步登高”。
创新模式招才。结合自贸区战略定位和发展目标，把人才队伍建设纳入自贸区产业发展规划，以驱动创新的“加法”转化为自贸区发展的“乘法”。出台事业单位引进急需紧缺人才暂行办法、服务重点企业发展引进急需紧缺人才暂行办法等多项引才措施，研究制定自贸区引进海外高层次人才办法、支持自贸区企业引进急需紧缺人才办法和“桑梓人才计划”等政策，探索开展聘任制公务员招聘，形成自贸区与人才“互吸”效应。创新实施人才“周转编”管理模式，成立引进人才储备中心，采取人才“柔性引进”、编制“弹性管理”、人员“动态增减”的管理模式，向各单位输送急需紧缺人才，破解了各部门想干事创业但苦于编制受限的难题。
拓宽渠道聚才。围绕自贸区经济发展需要，扩大引才半径，大力引进聚集各类人才到自贸区创新创业。注册成立绥芬河自贸片区首家智库型研究机构——黑龙江自由贸易试验区绥芬河片区哈尔滨商业大学自贸研究院，以哈尔滨商业大学管理学院为智力支撑，构建稳定的全方位高端人才智囊矩阵。引进急需紧缺人才125名，给予纳入后备干部优先培养、硕士研究生5万元安家费、硕士和本科毕业生每人每月发放700元和500元伙食补助、免费入住人才公寓等政策支持。建立“政府给身份、企业给待遇”人才双聘共享机制，为我市重点企业引进急需紧缺人才5名。