深化能力作风建设“工作落实年”活动开展以来，绥芬河市公安局围绕新时代新征程党的中心任务和维护国家“五大安全”使命责任，深入践行“三个务必”，笃定“三抓三促”，切实解决干部思想僵化、能力不足、作风不优等方面突出问题，不断提振信心、担当作为、创先争优，为绥芬河振兴发展、谱写自贸新篇章贡献公安力量。
抓好组织领导，以上率下促进高位起步。坚持围绕中心、服务大局，瞄定全年重点工作任务，以真抓实干、埋头苦干的坚实作风，全力推动省、市委各项决策部署落地见效。一是高起点谋篇布局。深化能力作风建设启动会议召开后，公安局立足中心职能，精心部署、精准发力，优化调整1个工作专班和8个专项组，构建起主要领导带队牵头、专班认领任务、分组推进问效、全警“全覆盖”参与攻坚的工作组织架构，确保能力作风建设从顶端发力，向基层布阵，以实绩问效。二是多角度检视问题。科学制定《绥芬河市公安局深化能力作风建设“工作落实年”活动实施方案》，先后组织召开深化能力作风建设“工作落实年”活动专题部署会议、专题工作会商会议3次。全方位查摆公安队伍存在的能力作风3方面21项问题，制定问题清单，谋划整改措施，进一步明晰主体责任、整改步骤、完成时限等内容，确保立行立改、精准整改、从严深改。三是多维度宣传联动。坚持把“率先、争先、领先”贯穿工作始终，切实将公安机关提能力、转作风、抓落实的精神风貌挖掘展现，持续强化新媒体矩阵建设及宣传联动，全面构建多维度立体式宣传格局，营造良好发展氛围。截至目前，依托绥芬河市政府网、《今日绥芬河》《绥芬河公安》《龙警新媒体》等微信订阅号先后发布工作信息4篇；在绥芬河市公安局公安网“能力作风建设”专栏刊发上级精神、信息简报、工作动态等近10篇；及时向牡丹江市局、市委政法委等上级主管部门报送情况报告20余件。
抓好学习载体，活学活用促进能力提升。坚持把学习型机关创建作为提升干部能力素质的重要途径，不断推动公安干警能力作风实现新转变、得到新提升、取得新成效。一是领导带头学。坚持政治引领，建立领导干部包联青年理论学习小组导师制度，发挥领导干部和党支部书记的领学导学“领头雁”作用，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话重要指示精神，运用好贯穿党的创新理论的立场观点方法，不断强化指导公安工作开展。目前累计开展（党委）理论学习中心组学习和专题知识讲座3次，班子成员下基层讲学5次，在市级以上报刊发表学习文稿25篇。二是全员集中学。以机关干部能力岗位需求为导向，统筹安排学习内容，合理制定学习“菜单”6方面100余项。同时，先后组织民警赴省厅参加“全省公安机关学好二十大、讲好警营事专项培训班”，多次举办“网络考试线上促学”专题活动，组织全体民辅警参加线上答题，累计参与人数727人，及格率98.26%，切实达到“以考促学、以学促行”的目的。三是结合实践学。实施“干部专业化能力提升工程”，组织开展实战技能演练3次，全面提升警务技能、武器装备使用水平，不断强化应对复杂情况、驾驭复杂局势的能力本领。聚焦创新服务管理新模式，推动对外籍人员服务管理2项创新举措，设立省内首家外籍人员管理服务站，居留签证办理由15个工作日缩短为3个工作日，为外籍人员高效办理签证279人次。
抓好法治建设，扬长补短促进破题攻坚。坚持问题导向，补齐短板弱项，深化突出问题专项整治持续提升，工作质效和服务意识不断增强。一是做好案件质量评查“后半篇”文章。聚焦执法质效核心指标，加强动态监测分析，瞄准易发多发重点案件组织开展“案件评查”专项行动，针对2022年受案后超期未做结论的5类重点案件进行全面梳理，建立《排查重点案件台帐》，完善个案监督和执法巡查制度，及时发现纠正涉民企执法问题。二是打好矛盾纠纷排查化解“组合拳”。践行新时代“枫桥经验”，主动从源头上预防和化解各类社会矛盾纠纷，以“我为群众办实事”活动为抓手，通过警民协作、综合治理、宣防结合三方面开展矛盾纠纷排查专项行动，围绕重点场所、重点行业、重点人群进行细致深入排查，积极研判社会稳定风险点，推动矛盾风险超前预警、精准化解，全力将矛盾化解在基层，消除在萌芽。截至目前，建立警民微信联系群133个，排查化解矛盾纠纷336件次，根除潜在群体性事件隐患3件次。三是奏响惠企利企“进行曲”。聚焦民营企业所需所盼，依法严厉打击各类涉企违法犯罪，开展集中清理民营企业涉法涉诉问题专项行动，利用“智能化大数据”排查，梳理涉民营企业涉法涉诉问题重点案件9件。紧盯绥芬河自贸片区和重点行业，及时开展绥芬河自贸片区品牌保护专项执法行动，共破获经济案件13起，为我市重点企业辛巴赫有限公司挽回经济损失100万元，帮助银行清缴不良贷款7000万，破获制假、贩假及知识产权类案件11起，为营造片区平安发展新环境注入强劲动能。
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