深化能力作风建设“工作落实年”活动开展以来，绥芬河市监督问责专项组认真贯彻落实省委、牡丹江市委、绥芬河市委部署要求，充分发挥纪检监察机关职能作用，以不良作风整治为切入点，在持续强化监督问责上见实效，不断巩固“能力作风建设年”成果，推动全市机关干部作风向严向实。
注重科学谋划，拉紧作风建设“责任链”。坚持以知责促履责，以督责促尽责，将不良作风整治行动作为“工作落实年”活动重要抓手。一是强化组织实施。立足“监督的再监督”职责定位，聚焦“六抓六劲”，研究制定《绥芬河市深化能力作风建设“工作落实年”活动监督问责组实施方案》，明确不良作风整治行动重点解决的6个方面共性问题，突出监督重点，提出务实举措，确保监督问责工作有据可依。二是压实监督责任。成立专项工作组，市纪委监委主要领导任组长，以上率下，带领市纪委监委班子成员及各部门专题研究、重点部署，制定路线图、明确时间表、定好任务书，形成专项工作组牵头负责、委机关各部门协同配合的工作合力，督促各级党委（党组）严负其责、严管其辖，落实落细各方责任，以优良作风带动社风民风持续向好。三是精研专项会商。制发《关于督导全市机关单位能力作风建设“工作落实年”专项会商工作方案》，深入践行“一线工作法”，委班子成员下沉各派驻纪检监察组、两镇纪委及财投公司纪委，联合组织全市各单位开展专题会商，精准发现问题、分析原因、对症下药，有针对性地提出意见建议，并督促落实整改。年初以来，共组织全市58家单位开展“工作落实年”活动专题会商，发现苗头性倾向性问题77个，精准纠正偏差，确保真纠真改。
注重靶向施策，铲除作风建设“绊脚石”。坚持问题导向，聚焦群众“急难愁盼”问题，以精准靶向破解作风顽疾，提升监督整治质效。一是常态化开展明察暗访。聚焦监督首责，紧盯重点行业、重点部门、重点岗位，采取“四不两直”等方式，通过模拟办事、陪走流程、走访群众等形式进行暗访检查，整治“庸懒散慢浮”。截至目前，共开展“慵懒散慢浮”专项监督4次，发现问题5个，通报2批次。二是精细化推进巡察整改。按照市委巡察工作安排，围绕“三个聚焦、一个落实”监督重点和市委中心工作，高标准启动十一届市委第三轮常规巡察，依次对市人社局、市自然资源局、市林草局等6家单位党组织开展政治监督。同时，建立“巡审联动”工作机制，以市人社局为试点进行巡察监督、审计监督双轨并行，切实发挥联动监督合力。三是规范化制定监督机制。设置8个督导检查组，采取定人、定责、定时间、定进度“四定”办法，明确监督点位、督导检查内容，执行党委挂牌督办、职能部门自查自纠、纪委监委专项监督、上下联动推进落实的工作机制，迅速、精准发现机关能力作风问题，监督质效大幅提升。同时，选聘20名社会不同阶层人员担任能力作风建设监督员，带动广泛的群众监督。
注重执纪问责，打赢作风建设“复试战”。坚持严格监督、严厉惩处、严肃教育紧密结合，注重查纠并举，促进深度治理，深化标本兼治。一是畅通信访渠道。把拓宽信访举报渠道作为实施有效监督的重要途径，打造“电话、信访、书信、网络”四位一体的受理模式，畅通群众对反映党员干部和公职人员作风方面问题线索的举报渠道。运用市政府网站设置投诉举报专栏，通过“清廉绥芬河”微信公众号、“民心网”平台等多种渠道受理群众诉求，对反映作风建设方面的8件举报问题认真受理，及时移送，迅速处置，切实维护群众的切身利益。二是深化专项整治。紧紧围绕群众身边“微腐败”、安全生产、老旧小区改造、市场主体和群众“办事难”等重点领域开展专项监督检查，委机关领导班子统筹部署、靠前指挥，各部门分工协作、密切配合，各派驻机构及时跟进、督促指导，确保各专项监督工作取得实效。年初以来，共查处能力作风建设方面问题13件，立案7人，第一种形态处置6人，给予党纪政务处分2人，下发《履责提醒函》4份、《纪检监察建议书》3份。三是激励担当作为。树立干事创业的鲜明导向，释放出激励保护敢担当、善作为干部的鲜明信号。及时为受到不实反映的干部澄清正名，为担当者减负。年初以来，对2名党员领导干部不实举报予以澄清正名，同时，积极开展惩治诬告陷害行为专项治理工作，严肃查处诬告陷害行为，为敢担当善作为的干部“兜底撑腰”。
来源：绥芬河市深化能力作风建设领导小组办公室
撰稿：孙 艳
校对：王 欢
一审：李 锴
二审：邢念樵
三审：翁兆祥
黑公网安备:23108102000104号
